“可以把我当做你的Metor”

美国大公司对待新入职的初级员工或实习生，的确有指定Mentor的传统，跟国内职场的“师傅”意思差不多，旨在带领新人快速熟悉关于公司的一切，也提供一个可以提问的对象，但那通常都是由同级别或稍高一级的员工担任，AP成为实习生Mentor的先例闻所未闻。

仿佛知道季聆悦在腹诽什么，没等到她新的挖苦，顾之頔就率先自嘲道：“既然我空闲到可以给实习生点晚餐外卖，自然也有JiNg力做实习生的Mentor。当然，如果你已经厌恶我这个人到一句话都不想说，我也尊重你的选择。”

他难得没有强势地给予，还知道征求她的意见，但天地良心，她这次倒是没打算说什么讥讽的话。

事实上，季聆悦在入职的第二天就已经发现，作为执行层面g活最多的人，分析师的工作可以说是异常忙碌。在大多数时候，Julia本人已经自顾不暇，尽管她有这样那样的问题想要一一和她确认，却不是每次都能找到人。即使两人都在工位上时，看到对方忙到头顶冒烟的样子，她也很难问出口。

只是那些J毛蒜皮的小事如果拿来问顾之頔，只会更奇怪。

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