第51章 职场一课

说到C公司，确实有德不配位的人，有的还是中层干部。

这样的干部，基本是集团派来的，或者基于领导信任，或者基于父辈关系，被派来担任重要岗位，管人、管钱、管监督。他们占着与能力不符的位置，领着与能力不符的工资，大家都看在眼里，却又莫可奈何。

毕竟，哪里没有这样的问题呢？

国企其实已经算好的了，民企更严重，比如被收购前的C公司，占据重要位置的基本都是“皇亲国戚”。而这些“皇亲国戚”不仅拿着不匹配的高工资，还做着各种侵占公司资源的事，却人敢管。毕竟老板都睁一只眼闭一只眼了，其他人又怎会多事。

至于外企？表面上很公平，其实中国人在里面的升职天花板很低，听说大部分外企，到一定层级以上，就只有外国人。这种按国别被歧视的企业，我这种热血爱国的小粉红，更反感。

所以，在公司里，对这样的“特殊人群”，只要他们性格够好，不搞事，好好坐在自己的位置上，下面又有能干的下属帮忙把部门的份内事给做好了，我也还算能接受。

更甚至，因为离得近，以及身边几个要好的同事对他们的接纳，我和他们也就走得近了，经常在一起吃饭，在一个群里聊天，对他们没有特别的戒备。

我认为自己是有能力的人，我的能力匹配得上我的位置，所以从来不会非某个位置不可，而会觉得“此处不留爷自有留爷处”。我不会为了保住自己的地位不择手段，只会就事论事，真诚坦荡的与人交往。

这样的我，对那些表面上也是开朗乐观，但又好像很直接，会骂人，会吐槽和自嘲的人，蛮有好感。觉得他们很真实，值得相信，至少比永远都是笑脸迎人，张口全是好话的人更值得相信。所以，就算某些人，客观的说是德不配位的，但相处久了，私人感情占据上风，我甚至当他们是朋友。

那时的我还不知道，在公司里，最应该小心的就是这种人。他们比挂着明显虚伪面具、和谁都处得很好的人更技高一筹。

他们以“真实直接”的人设，与你走得近，时不时夸你，给你送好吃的，好像很喜欢你，让你觉得自己是特别的，是他们的真朋友，让你完全相信他们，没有任何戒心。

但事实上，因为他们能力匹配不上他们的地位，心虚得很。为了保住自己的位置，不靠能力，就只能靠关系了，所以更容易拉帮结派、曲意逢迎、表里不一。

现在与你好，是因为你在公司里的位置是好的。而一旦风向有变，会立刻改投其他“重要人物”之所好，顺便把你卖个彻底。

我糟糕就糟糕在，当这种人是朋友的同时，还会在他们出某些问题或误时，直接指出来，或者给他们修改建议。我以为是为朋友好，其实是直戳人家痛处，让人难受。

比如，人资出了绩效考核方案，我觉得一刀切、不合理、不符合公司实际情况，为了给自己看重的优秀下属争取更好的评价及机会，我会与人资据理力争，毫不退让。

这样的人，甚至不用等到风向转变，就已经能在信任我的领导面前找机会告我好几次状。只不过，原领导是信任我的，告状没用，我也完全不知道这些事。

而一旦换个领导，不信任我，却和他们以前在集团内就共事过，“一脉相承”时，这些背后的黑状，作用就大得很了。

当然，这些事，当时的我全不知道，是后来听说的。

回到当时的状态，就是我下了决心后，虽然表面上还是一直正常工作，没什么异常，但人心是很神奇的东西：没想好时，觉得一切都可以忍，可以继续，一旦想好底线和退路，就会觉得“退路”也是很好的选择，变得越发法忍受眼前的一切。

内心里，慢慢的开始倾向于合同到期就拿着补偿走人——没办法，生活所迫，就算再难忍受，我也不能主动辞职，空手离开。

于是，几个日常关系近的同事聊天，在他们说不接受降薪之类的时候，我也说了不接受，如果降薪就走人。我甚至主动递出一个别人原本可能没注意到的“机会线索”，说：“反正我合同也快到期了，公司真要降薪的话，也刚好可以趁机做个决断。”

然后在有人和我开玩笑似的说：“这个时候很适合生娃啊，不如生一个算了”，我接了句说：“正有此打算。”

不知为什么，从我入职公司没多久，就不断有人揣测我怀孕了。尤其我这几年胖了不少，更动不动就被人在背后或当面说怀孕了，搞得我都有点烦。曾经的我是丁克主义，所以遇到这种问题一概否认，直接说不想生，只是胖了。

所以这一次，我这么一说，他们就感兴趣了，大问特问。我就说：“嗯，已经和老公商量过了，决定还是生一个。备孕中。”