第一百七十四章 高层调动

访谈节目做得很成功，大家紧绷的心都松了一口气。

央视节目组编辑兼导演的项北，这时候走了过来。

“感谢郭厂长耗费时间陪我们做节目。”

“有一个问题，想征求您的意见。”

“我们还有一个普法的节目，我们有个想法，把您的采访也放进去，会对采访做一些剪辑，和那些重大危害的事件做一个对比，也为这个浮躁的社会降降温。”

郭小杰笑道：“没问题，为了这个国家，我们都有责任。”

项北笑着点了点头，社会主人翁的精神，不是谁说有就有的，至少像郭小杰这种的并不常见。

很多有钱人，花钱做公益，做慈善，不排除有这方面的心思，但绝对不是很纯。

商界能闯出一片天的，没有一个是简单的角色。

谁没有经受过劳苦大众私下的谩骂？谁没有经历过别人的诋毁？谁没有遭遇过政府或者体制内的委屈？

这是教训，好的大家忘得很快，但是不愉快的，往往记忆深刻。

成功的人，最不缺乏的，就是总结经验教训，牢记耻辱。

当随着社会贫富差距越来越大，人们的意见越来越大的时候，有的人选择了逃离，去大洋彼岸的国家，弄张绿卡从此成为路人。

有的人选择留了下来，为了名声也好，为了政府印象也好，为了大人的选举声望也好，公益募捐无疑是一个最方便也是最直接的方式。

反正成功者最不缺的就是钱。

不能说他们做这个行为的时候，没有同情心，没有公益责任心，但是绝对不是最主要的。

就像后世羊城的足球队，老总花大价钱，几个亿进去助力足球，真的是为足球吗?知道房地产疲软，房地产大鳄面临银行上千亿贷款浮出水面的时候，这种情况才让大家警醒。

后来么，金元足球解体，中超陷入了万劫不复的境地，令人反思。

项北对郭小杰的反应很满意，瑕不掩瑜，留下的企业家无论总过什么，对这个国家而言，利大于弊就够了。

尤其要是有了社会责任心，那就更好了。

送走了央视的访谈团队，郭小杰拿出了王磊给出的名单，开始短暂的办公。

说是短暂，除了极为重要的事情，比如高层人事任命，他是不会再花一点时间去管厂子具体的事情。

用后世狗东老板强哥的话说，我是老板，花钱雇你们来就是做这个的，不然要你们干嘛？

技术部老大的任命不算小事，不过在郭小杰这里也算不上大事，有王磊的推荐，他能做的也就是把把关，留意一下这个人。

他更多的是考虑，厂长的人选。

随着场地越来越多，分厂长的职务就提到了日程，甚至更进一步，董事会也要开始考虑了。

虽然说，新楼入住时成立董事会，成立监事会等等，但是并不妨碍提前预想。

郭小杰想了想，然后拿起笔写了几个任命书。

主要的是王磊提交的名单，他给花了大部分下去。

开玩笑，让你挑人空降食品加工厂做核心，你把整个技术部门的骨干都调来了，原来的部门还怎么干？

在郭小杰看来，给王磊的人，不在多，而在精，新厂新核心，工作能力肯定是最重要的，成了就是核心管理层。

除了王磊推荐的替代者，和要调动的人名单之外，郭小杰还发了两份特殊的任命。

任命王磊，老百姓集团旗下老百姓食品加工厂阳平县分厂厂长。

任命王超，老百姓集团旗下合纵人才市场董事长。

任命张晓月，老百姓集团旗下老百姓食品加工厂团结镇分厂厂长。

不过林发出去之际，郭小杰想了想，把张晓月的任命书给撕毁了，补了一个李红霞。

任命李红霞，老百姓集团旗下老百姓食品加工厂团结镇分厂厂长。

按照郭小杰的设定，张晓月要进入董事会成为执行董事，但是目前集团还没有正式注册，董事会有名无实。