娱乐圈里的智商洼地（21）

　　这四个学生都是今年被常青藤录取的研究生，现在正是选导师的时间，如果错过这个时间，后续可能就选不到满意的导师。

　　但有了推荐信，或许会有人愿意看在江夏或者校长的面子上收下这个学生。

　　不过，江夏还是更希望学生能够留在自己这里，毕竟光靠她一个人，公司是开不起来的，况且常青藤信息领域专业的学生一旦毕业，基本上是被疯抢。

　　以她这个刚刚注册了几分钟的公司，她很难去从大公司的手里抢人家培养几年的核心人才，至少光靠抢来人肯定没法凑齐一个公司。

　　所以，这些学生就是她最好的技术员工来源。

　　四个学生都选择跟着江夏，江夏公司的不记名员工+4。

　　然后她登陆招聘软件，先去浏览了一下竞争对手给员工开的工资，然后自己在软件上挂了个高薪，等着人来。

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　　作为夏国的龙头机器人公司，文景明一直很关注市面上的人才去向。

　　他恨不得把所有的人才都放在口袋里。

　　但话又说回来，除了文景科技，人才又能去哪里呢？

　　在龙头公司工作，说出去也好听，所以他其实是没有什么竞争对手的，给的工资也只要说得过去就行。

　　基础员工薪资五千，技术工一万，海外留学的名牌大学，月薪2-5万，项目主管，月薪3-8万。

　　“已经很高了，”他这样对一个来应聘的资深员工说，“你刚从国外回来不知道，国内的任何一家公司都开不到我这样的薪资，我们文景科技是对员工福利最好的公司。”

　　“听上去挺好的，”员工似乎被说动了，问，“那五险一金怎么算？加班有工资吗？”

　　不是，加班怎么还会有工资？

　　文景明每次被问到这个问题，都满脸问号，业内哪家高新科技公司会给加班工资？

　　而且他已经给了这么高的工资了，为什么还要问他要加班工资？

　　果然不能对员工太好，免得这些人得寸进尺。

　　“我们没有加班工资，但是有绩效，绩效一个月占30%的基础工资，你多加班，绩效就高。”

　　“所以，前面的五万也是包含加班绩效才有五万？你们公司平均加班多少时间？”

　　“每天四个小时。”这话文景明实话实说。

　　毕竟，不能加班的员工，他招来也没有用。

　　“对不起，贵公司不符合我的工作理念。”

　　这个人直接这样说。

　　文景明也是有点生气了：“我们公司不符合你的理念，但是符合江女士的理念，我已经向她发送入职邀请，等她来了，多的是人愿意入职我的公司，到时候你想入职也入不了